WZU Veluwe, Viattence, Zorgverlening Het Baken en TZA werken samen aan implementatie zorgtechnologie

WZU Veluwe, Viattence en Zorgverlening Het Baken slaan samen met Technologie & Zorg Academie (TZA) IJssel-Vecht de handen ineen om (aankomende) professionals en vrijwilligers in de zorg kennis te laten maken én te leren werken met bestaande zorgtechnologieën. Hiermee spelen zij in op de uitdagingen die bestaan omtrent het gebruik van zorgtechnologie binnen de organisaties.  

Zowel regionaal als landelijk heeft de zorgsector te maken met een aantal uitdagingen. Regionaal kan men denken aan een veelheid aan zorgtechnologiemogelijkheden, maar de praktische ervaring met het gebruik en ook het daadwerkelijk kunnen gebruiken liggen niet binnen het handbereik van cliënten en zorgprofessionals (niet weten of wellicht wel willen, maar niet kunnen). Het gevolg hiervan is dat de praktische toepassing van zorgtechnologie sterk achterblijft bij de mogelijkheden.

Landelijk is er sprake van een samenleving die steeds meer digitaal wordt, veranderingen in de bevolkingsopbouw en de vraag naar zorg, terwijl het aantal zorgprofessionals afneemt en de nadruk die ligt op gezondheid in plaats van ziekte.  

Samen voor bewustwording, acceptatie, adoptie en implementatie
De zorgorganisaties trappen de samenwerking gezamenlijk af door het organiseren van een Zorgtechnologie Festival voor medewerkers en vrijwilligers. Daarnaast kunnen bestaande zorgtechnologieën en toepassingen doorlopend worden getest zodat (toekomstige) professionals en vrijwilligers in de zorg hiermee kunnen kennismaken én leren werken. Daarbij werken zij in vier fases: bewustwording, acceptatie, adoptie en uiteindelijk implementatie. Iedere zorgorganisatie geeft op geheel eigen wijze vorm en inhoud aan het onderwerp zorgtechnologie, bijvoorbeeld door te het werken met commissies en het aanstellen van tech-ambassadeurs.

Samen leren op jouw manier en werken bij een organisatie die bij jou past. Dat is het motto van de Noord-Veluwe Academie, een initiatief van WZU Veluwe, Viattence en Zorgverlening Het Baken. De drie zorgorganisaties slaan de handen ineen op het gebied van leren en ontwikkelen voor medewerkers.

De zorg voor ouderen verandert sterk. Dat vraagt van zorgorganisaties een andere manier van werken en opleiden. Voldoende deskundig personeel vinden is in de huidige arbeidsmarkt bovendien een flinke uitdaging. Die omstandigheden vormden voor de drie partijen de aanleiding om de krachten te bundelen.

Persoonlijk en passend

Doel van de Noord-Veluwe Academie: van en met elkaar leren. “Onze opleiders kunnen profiteren van elkaars kennis en expertise op het gebied van leren en begeleiden”, vertelt Elseline Timmer, adviseur leren en ontwikkelen bij WZU Veluwe en projectleider van de nieuwe academie. De samenwerking maakt het mogelijk om opleidingstrajecten meer te personaliseren. Daarbij zijn werkend leren en cliënten goede kwaliteit van zorg bieden de uitgangspunten. “De zorgmedewerker van de toekomst kan bij de Noord-Veluwe Academie leren en werken op een manier en in een omgeving die het best bij hem of haar past.”

Een leven lang ontwikkelen

Ook voor huidige medewerkers biedt de academie de voordelen van gepersonaliseerd leren. “Zij kunnen gebruikmaken van wat we studenten aanbieden en in eigen tempo oppakken wat ze op dat moment nodig hebben. Op die manier maken we het mogelijk om een leven lang te ontwikkelen. Dat levert medewerkers meer uitdaging op en de werkgever een oplossing voor personeelstekorten.”

Nieuw schooljaar

De praktijkleerroutes van de drie organisaties worden als eerste geïntegreerd in de Noord-Veluwe Academie. De bestaande samenwerking met Landstede Zwolle en Deltion College wordt uitgebreid over de gehele Noord-Veluwe. Leerlingen krijgen gepersonaliseerde leerroutes, in een later stadium biedt de Academie die voor alle zorgmedewerkers. “De Noord-Veluwe Academie heeft oog voor ieders talent en biedt meer flexibiliteit. Samen willen we werken in de ouderenzorg nog aantrekkelijker maken en meer goed opgeleide collega’s aan ons binden.”

Bezorg jij mevrouw Bakker een onvergetelijke zomer? Kom dan werken als vakantiekracht bij WZU Veluwe! Een zorgopleiding mag, maar hoeft niet. Uren bepalen we in overleg en je verdient een mooi salaris. Meer weten? Kom naar de speciale actiemiddagen bij onze woonzorglocaties.

Kom langs
Voor komende zomer zoekt WZU Veluwe zorgassistenten, medewerkers huishouding, gastheren of -vrouwen en afdelingsassistenten. Bij de vijf woonzorglocaties zijn er daarom deze maand pop-up-actiemiddagen. In een speciale stand bij de hoofdingang vertellen collega’s je meer over de mogelijkheden van een bijbaan of vakantiebaan. Je kunt komen werken op de woonzorglocaties of in de thuiszorg. Wij zorgen natuurlijk voor wat lekkers bij het gesprek.

Wanneer en waar
Een overzicht van de actiemiddagen:

• dinsdag 12 april, 13.00-16.00 uur – De Bunterhoek, Nunspeet
• vrijdag 15 april, 13.00-16.00 uur – Het Nieuwe Feithenhof, Elburg
• woensdag 20 april, 13.00-16.00 uur – Mariposa, ’t Harde
• dinsdag 26 april, 13.00-16.00 uur – Rehoboth, Wapenveld
• vrijdag 29 april, 13.00-16.00 uur – De Boskamp, Epe

Meer informatie
Op WerkenbijWZUVeluwe en op ons Instagram-account vind je meer informatie. We verwelkomen je graag om samen met ons een onvergetelijke zomer te beleven.

De druk op de roosters in de woonzorglocaties is zo hoog dat de zorg in het gedrang komt. Familie en kantoorpersoneel springt bij om zorgmedewerkers te ontlasten. WZU Veluwe gaf vorige week een duidelijk signaal af over deze lastige situatie.

Beroep op familie en collega’s
De omikron-variant veroorzaakt bij WZU Veluwe veel besmettingen onder personeel. Het ziekteverzuim is behoorlijk gestegen. Omdat bij een besmetting en de verplichte quarantaineperiode een medewerker ruim een week niet inzetbaar is, zijn aanvullende stappen nodig om de zorg op peil te houden. Zo deed WZU Veluwe vorige week een beroep op familie. Ook kantoorpersoneel heeft de vraag gekregen om bij te springen.

Reportage NOS
De NOS besteedde aandacht aan de druk op het zorgpersoneel en kwam daarvoor naar De Boskamp. Dat leverde op radio en tv mooie bijdragen op. Regieverpleegkundige Gerdien Kasper, mantelzorger Mila Pieters en directeur Zorgbedrijf Dick Sein vertelden hun verhaal. Gerdien sprak over hoe het in de zorg alle dagen puzzelen is om de diensten gevuld te krijgen. Mila Pieters vertelde over haar broer Jan, bij wie zij vrijwel dagelijks allerlei taken uitvoert. En Dick benoemde welke stappen WZU Veluwe heeft gezet om de zorg op peil te houden.

1 februari 2022 – Het aantal besmettingen onder cliënten van de woonzorglocaties van WZU Veluwe is al tijden minimaal. Maar nu zoveel medewerkers thuis zitten met een corona-besmetting en bijbehorende quarantaine komt de zorg in het gedrang. De organisatie roept familie van bewoners daarom op de helpende hand toe te steken.

Sinds de opmars van de omikron-variant steeg het ziekteverzuim onder medewerkers van WZU Veluwe behoorlijk. Bij een besmetting en de verplichte quarantaineperiode van minimaal zeven dagen is een medewerker ruim een week niet inzetbaar. “De druk op de roosters is daardoor flink toegenomen”, weet directeur Zorgbedrijf Dick Sein. “Dat maakt dat we naar andere mogelijkheden zoeken.”

Zorg voor naaste
Een beroep doen op familie is een van de opties. Alle contactpersonen van cliënten van de vijf woonzorglocaties van WZU Veluwe zijn geïnformeerd dat zij benaderd kunnen worden voor hulp aan de eigen naaste. “Een zoon of dochter is een vertrouwd gezicht voor een cliënt en is vaak goed op de hoogte van de dagelijkse zorg. We verwachten dat een familielid na enkele aanwijzingen bepaalde taken kan uitvoeren.”

Hartverwarmend
Het is niet nodig dat familie zich aanmeldt. WZU Veluwe kijkt waar hulp nodig is en vraagt daar via de contactverzorgende gericht om. “Regelmatig laten contactpersonen ons weten dat zij bereid zijn om bij te springen. Het is hartverwarmend om te zien dat mensen zo meeleven.”

Ook kantoorpersoneel
Naast familieleden vraagt WZU Veluwe ook ondersteunend personeel om bij te springen. Medewerkers met een kantoorfunctie hebben het verzoek gekregen om op de woonzorglocaties te komen helpen. “We zetten alles op alles om cliënten goede en veilige zorg te blijven bieden. Ik heb er vertrouwen in dat we samen deze lastige tijd te boven komen.”

Bijna 1500. Zoveel boosterprikken heeft WZU Veluwe de afgelopen weken gegeven aan cliënten, medewerkers en vrijwilligers die dat wilden. Deze vaccinatiecampagne is dankzij de hulp van veel collega’s geslaagd.

Hoge opkomst, goede samenwerking
Op elk van de vijf woonzorglocaties richtte WZU Veluwe in december prikposten in. Cliënten die daarvoor toestemming gaven, kregen in de eigen locatie hun boostervaccinatie toegediend. Vervolgens was het de beurt aan de medewerkers, zowel van de woonzorglocaties als uit de thuiszorg. Velen van hen maakt gebruik van de uitnodiging en haalden op hun werk een boosterprik. Goede samenwerking tussen zorg en de eigen behandeldienst maakten dat de prikdagen goed verliepen. Vrijwilligers ontvingen eveneens een uitnodiging om zich te laten vaccineren. Dat leidde tot positieve reacties en waardering.

Voorzichtig en alert
Naast vaccinaties doet WZU Veluwe meer om het coronavirus zo goed mogelijk het hoofd te bieden. Medewerkers en bezoekers dragen altijd persoonlijke beschermingsmiddelen en indien nodig gaan activiteiten in aangepaste vorm door. Het blijft vooralsnog nodig om voorzichtig en alert te zijn.

Zorgvuldig afwegen
Vaccinatie is bij WZU Veluwe geen verplichting. We respecteren ieders keuze, maar doen wel een beroep op collega’s om een zorgvuldige afweging te maken. Wie het vanwege bijvoorbeeld levensovertuiging lastig vindt om een keuze te maken, kan hiervoor in gesprek gaan met een van de pastoraal werkers. Deze zijn er voor cliënten en medewerkers.

WZU Veluwe is gestart met het geven van boostervaccinaties aan medewerkers. Deze en volgende week kunnen collega’s die dat willen de prik halen op hun werk.

Veel medewerkers vroegen om een boosterprik via het werk, merkte WZU Veluwe. “Daarom hebben we als werkgever besloten deze vaccinatie te faciliteren”, vertelt directeur Zorgbedrijf Dick Sein.

Hoge opkomst
Op de vijf woonzorglocaties zijn prikposten ingericht. Medewerkers van de locaties en uit de thuiszorg kunnen hier terecht. Op de eerste prikdagen op donderdag 9 en vrijdag 10 december was er een hoge opkomst. Ook volgende week hebben collega’s nog de mogelijkheid om de boostervaccinatie te halen.

Blijven beschermen
Cliënten uit de woonzorglocaties van WZU Veluwe konden eerder al een boostervaccinatie laten toedienen. WZU Veluwe benadrukt dat vaccinatie altijd een vrijwillige keuze is. “We hopen wel dat zoveel mogelijk medewerkers gebruikmaken van de booster, zodat we cliënten en elkaar goed kunnen blijven beschermen.”

WZU Veluwe verleent met ongeveer 1.300 medewerkers professionele zorg aan cliënten thuis en aan cliënten die wonen in een van onze vijf woonzorglocaties op de Veluwe. Regelmatig hebben we uitdagende vacatures in onze woonzorglocaties, de thuiszorg, welzijn of behandeldienst.

Maak kennis met WZU Veluwe
Breng jij ook graag een lach op een gezicht? Wil jij cliënten helpen om hun mogelijkheden te benutten? En waar nodig passende zorg en ondersteuning verlenen? Maak dan kennis met onze mooie organisatie en zet jouw kennis en talenten in voor de cliënten.

Werken bij ons
Op onze website werkenbijwzuveluwe.nl vertellen collega’s waarom zij graag bij ons werken. Ook vind je daar meer informatie en onze vacatures.

Woonzorglocatie Mariposa heeft een aantal zware weken achter de rug. Een corona-uitbraak zorgde voor veel zieken en overlijdens en maakte het nodig om de deuren tijdelijk helemaal te sluiten. Inmiddels lijkt het dieptepunt gelukkig voorbij en blijven nieuwe besmettingen uit.

Zeventien positief geteste cliënten, zeven overlijdens en enkele zieke medewerkers. In drie weken tijd is er veel gebeurd op onze locatie in ’t Harde. Een verdrietige situatie. Zowel voor cliënten, die in de Kerstperiode geen bezoek konden ontvangen. Maar ook voor medewerkers, voor wie het werk in coronatijd mentaal en fysiek zwaar is.

Herstel lijkt ingezet
Drie weken na de eerste positieve testuitslag lijkt het tij te keren. Al een week lang zijn geen nieuwe besmettingen opgedoken en zieke cliënten herstellen langzamerhand. Ook medewerkers die ziek uitvielen, kunnen hun werk weer hervatten. WZU Veluwe is hier dankbaar voor en hoopt dat het dieptepunt is geweest.

Bezoek weer welkom
Cliënten van Mariposa mogen sinds vrijdag 8 januari weer bezoek ontvangen. Drie keer per week is een vaste contactpersoon welkom om zijn of haar dierbare te bezoeken. Een hoogwerker gaf sommige familieleden vorige week al een voorproefje. Met dank aan bouwbedrijf Prins Bouw konden enkelen op hoog bezoek bij hun naasten.

Elburg ook geraakt
Het Nieuwe Feithenhof in Elburg kreeg eind vorig jaar voor de tweede keer te maken met een corona-uitbraak. Die concentreerde zich op een afdeling Kleinschalig wonen voor mensen met dementie. Zieke cliënten werden tijdelijk verzorgd in de speciaal ingericht covid-unit in Nunspeet. Inmiddels is iedereen weer thuis en is er alleen nog sprake van milde klachten.

Coronavrij
De overige locaties van WZU Veluwe zijn vrijwel coronavrij, in de thuiszorg is sprake van een klein aantal besmettingen. WZU Veluwe steekt sinds de eerste coronagolf veel tijd en energie in preventie: vaak en veel testen en consequent gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat beleid lijkt zijn vruchten af te werpen. Nu vaccinatie van zowel medewerkers als cliënten in zicht komt, hopen we het virus definitief onder controle te kunnen krijgen.

Zorgmedewerkers van de woonzorglocaties van WZU Veluwe kunnen zich vanaf deze week laten vaccineren tegen het coronavirus. Zij vallen in de eerste groep personen die in aanmerking komen voor een vaccinatie en hebben een uitnodiging ontvangen. Cliënten volgen binnen enkele weken.

Vaccineren in fases
Om in Nederland het coronavirus onder controle te krijgen kan iedereen die dat wil zich laten vaccineren. Vanwege de beperkte beschikbaarheid van de vaccins kan niet iedereen tegelijk een inenting krijgen. Daarom gebeurt de vaccinatiecampagne in fases. Zorgmedewerkers zijn als een van de eerste groepen aan de beurt. Veel medewerkers van WZU Veluwe horen bij die groep.

Verpleeghuizen
Ook het vaccineren van zorgmedewerkers gebeurt in fases. Als eerste worden zorgmedewerkers uitgenodigd van 18 jaar of ouder die direct cliëntcontact hebben binnen de verpleeghuizen en kleinschalige woonvormen (intramuraal). Daarna zijn de zorgmedewerkers aan de beurt die werken binnen gehandicapteninstellingen. Vervolgens de medewerkers werkzaam binnen de wijkverpleging en Wmo-ondersteuning (extramuraal).

Als werkgever regelt WZU Veluwe dat iedereen die met voorrang in aanmerking komt voor vaccinatie een uitnodiging ontvangt. In deze eerste ronde hebben bijna 800 van de 1200 personeelsleden een oproep gehad. Zij kunnen een afspraak maken bij de GGD en zijn, afhankelijk van de drukte, dan zo snel mogelijk aan de beurt.

Elkaar beschermen
De keuze voor al dan niet vaccineren is vrijwillig, elke medewerker bepaalt zelf of hij of zij hier gebruik van wil maken. Maar om cliënten en elkaar te beschermen hoopt WZU Veluwe natuurlijk dat zoveel mogelijk medewerkers zich laten vaccineren. We hebben op iedereen een beroep gedaan om zich te verdiepen in het al dan niet vaccineren en een zorgvuldige afweging te maken.

Vaccinatie cliënten
WZU Veluwe hoopt ook cliënten snel te kunnen gaan inenten. Vanaf 18 januari start de vaccinatie van verpleeghuisbewoners, in eerste instantie bij zes verpleeghuizen, daarna volgen de overige verpleeghuizen. Cliënten hoeven hiervoor niet naar de GGD, maar kunnen in huis blijven. De eigen behandelaars of de huisartsen geven de vaccinaties. Inventarisatie wie wel of geen toestemming geeft voor vaccinatie is reeds gestart. Ook hier hoopt WZU Veluwe dat zoveel mogelijk bewoners of cliënten  gebruikmaken van de mogelijkheid. Het doel is een zo hoog mogelijke vaccinatiebereidheid om corona zo goed mogelijk onder controle te krijgen.