Nieuwe uitgave van WZU Veluwe-magazine Nabij

Van het magazine Nabij van WZU Veluwe is een nieuwe editie verschenen. Thema van dit nummer is Voel je thuis. Cliënten, contactpersonen, medewerkers, vrijwilligers en anderer betrokkenen ontvangen deze of volgende week een exemplaar.

In het nummer Voel je thuis leest u hoe we met elkaar een thuis bieden aan ouderen in de woonzorglocaties en in de thuiszorg. Dat doen we samen met vrijwilligers en mantelzorgers. Je thuis voelen kan zitten in een welkom gevoel voor familie, lekker eten,  gezamenlijke activiteiten of aandacht voor zingeving. Het draait om oog hebben voor de ander, schrijft bestuurder José Geertsema. ‘Door een ander te zien ontstaat verschil tussen huis en thuis.’

Sinds 18 oktober kunnen bewoners en hun naasten, medewerkers en vrijwilligers op woonzorglocatie Mariposa één van de vier levensgrote replica’s van de Nachtwacht bewonderen. Het imposante schilderij blijft daar tot en met 7 november. Belangstellenden zijn van harte welkom om het schilderij op zaterdag 5 november op Mariposa te komen bewonderen tussen 10.00 uur en 12.00 uur en tussen 13.30 uur en 16.30 uur.

Renate Zondag, manager Welzijn bij WZU Veluwe: ‘’We vinden het fantastisch dat het gelukt is de Nachtwacht bij ons op locatie te verwelkomen. De laatste twee, bijna drie, jaar waren veel van de bewoners op onze woonzorglocaties niet in staat een bezoek te brengen aan culturele instellingen. Middels dit initiatief van het Rijksmuseum en Philips, kunnen we hen een hart onder de riem steken. Zij, hun naasten, onze medewerkers en vrijwilligers kunnen het schilderij drie weken lang bewonderen en er worden allerlei leuke activiteiten georganiseerd.’’

Belangstellenden zijn welkom
Belangstellenden zijn op zaterdag 5 november ook van harte welkom het meesterwerk te komen bekijken. Dat kan tussen 10.00 uur en 12.00 uur en tussen 13.30 uur en 16.30 uur, op woonzorglocatie Mariposa, in ’t Harde.

WZU Veluwe, Viattence en Zorgverlening Het Baken slaan samen met Technologie & Zorg Academie (TZA) IJssel-Vecht de handen ineen om (aankomende) professionals en vrijwilligers in de zorg kennis te laten maken én te leren werken met bestaande zorgtechnologieën. Hiermee spelen zij in op de uitdagingen die bestaan omtrent het gebruik van zorgtechnologie binnen de organisaties.  

Zowel regionaal als landelijk heeft de zorgsector te maken met een aantal uitdagingen. Regionaal kan men denken aan een veelheid aan zorgtechnologiemogelijkheden, maar de praktische ervaring met het gebruik en ook het daadwerkelijk kunnen gebruiken liggen niet binnen het handbereik van cliënten en zorgprofessionals (niet weten of wellicht wel willen, maar niet kunnen). Het gevolg hiervan is dat de praktische toepassing van zorgtechnologie sterk achterblijft bij de mogelijkheden.

Landelijk is er sprake van een samenleving die steeds meer digitaal wordt, veranderingen in de bevolkingsopbouw en de vraag naar zorg, terwijl het aantal zorgprofessionals afneemt en de nadruk die ligt op gezondheid in plaats van ziekte.  

Samen voor bewustwording, acceptatie, adoptie en implementatie
De zorgorganisaties trappen de samenwerking gezamenlijk af door het organiseren van een Zorgtechnologie Festival voor medewerkers en vrijwilligers. Daarnaast kunnen bestaande zorgtechnologieën en toepassingen doorlopend worden getest zodat (toekomstige) professionals en vrijwilligers in de zorg hiermee kunnen kennismaken én leren werken. Daarbij werken zij in vier fases: bewustwording, acceptatie, adoptie en uiteindelijk implementatie. Iedere zorgorganisatie geeft op geheel eigen wijze vorm en inhoud aan het onderwerp zorgtechnologie, bijvoorbeeld door te het werken met commissies en het aanstellen van tech-ambassadeurs.

Te midden van collega’s en gasten heeft Wim Martens donderdag 25 augustus afscheid genomen als bestuurder van WZU Veluwe. Martens stopt met werken en gaat met pensioen.

Bijna negen jaar was Wim Martens bestuurder van de zorgorganisatie. Onder zijn leiding vernieuwde WZU Veluwe diverse woonzorglocaties en maakte de overstap naar verpleeghuiszorg. Tijdens de coronacrisis in 2020 en 2021 kwam Martens in de landelijke media op voor de gehele VVT-sector.

Lovende woorden
Martens ontving bij zijn afscheid lovende woorden van de Raad van Toezicht. In een film en een speciaal magazine blikten collega’s terug op zijn bestuursperiode en gastspreker Erik Scherder hield een boeiend verhaal over de hersens en dementie.

Tournee
Eerder nam Martens met een afscheidstournee al afscheid van cliënten en medewerkers van de woonzorglocaties en thuiszorg. Daarbij deelde hij ijsjes uit en was er muziek. De vijf locaties krijgen elk een grote houten tuinbank als herinnering aan de bestuurder.

Nieuwe bestuurder
José Geertsema volgt Wim Martens op als bestuurder van WZU Veluwe. Geertsema heeft ruime ervaring in de gezondheidszorg. Zij was tot voor kort bestuurder van Extra ZorgSamen en had bij een aantal (zorg)organisaties een toezichthoudende functie. Op 1 september start zij officieel als nieuwe bestuurder.

José Geertsema is benoemd als de nieuwe bestuurder van WZU Veluwe. Zij is de opvolger van Wim Martens, die met pensioen gaat. Geertsema start op 1 september in haar nieuwe functie.

Oog voor mens en identiteit

‘Met José krijgt de organisatie een fris boegbeeld, passend bij het karakter en de cultuur van WZU Veluwe’, zegt voorzitter van de Raad van Toezicht Hans van Vark. ‘De nieuwe bestuurder heeft oog voor mens, organisatie en onze protestants-christelijke identiteit.’

Ruime ervaring

José Geertsema heeft ruime ervaring in de gezondheidszorg. Zij is momenteel bestuurder van Extra ZorgSamen. Daarnaast is ze toezichthouder bij een aantal (zorg)organisaties en maakt ze zich sterk voor innovatie in de zorg. ‘Met veel energie kijk ik uit naar het werken voor WZU Veluwe’, zegt zij. ‘Ik bouw graag samen verder aan zorg en welzijn voor (toekomstige) ouderen en aan het vanuit een passende leefomgeving beschikbaar, bereikbaar en betaalbaar houden van de gezondheidszorg.’

Kundig en betrokken

Vertrekkend bestuurder Wim Martens werkte bijna negen jaar bij WZU Veluwe. De Raad van Toezicht typeert hem als een kundig en betrokken persoon, die de organisatie een stevige positie in de regio heeft gegeven. Onder zijn leiding vernieuwde WZU Veluwe diverse woonzorglocaties, maakte de organisatie de overstap naar verpleeghuiszorg en ontstonden nieuwe regionale samenwerkingsverbanden. Tijdens de coronacrisis in 2020 en 2021 kwam Martens in de landelijke media op voor de gehele VVT-sector, die achteraan de rij leek te staan in de aanpak van de crisis door de overheid.

Het jaar- en kwaliteitsverslag van WZU Veluwe over 2021 is klaar. Daarin blikken we terug op het afgelopen jaar en alles wat we in die periode bereikt hebben. De Raad van Toezicht (RvT) heeft het verslag op woensdag 25 mei goedgekeurd.

Complimenten

De RvT is zeer tevreden over het behaalde resultaat. Daar hebben we met z’n allen aan bijgedragen, dus ook jij als medewerker kunt hier trots op zijn. De RvT maakt complimenten over de leesbaarheid en de samenstelling van het verslag.

Informatie en interviews

Het Jaar- en Kwaliteitsverslag bevat dit keer naast informatie ook interviews met collega’s, cliënten en vrijwilligers. Op die manier schetsen we een mooi beeld van de ontwikkeling van WZU Veluwe in 2021.

> Lees het Jaar- en Kwaliteitsverslag als online magazine
> Download het Jaar- en Kwaliteitsverslag 2021

We staan als samenleving voor een grote maatschappelijke opgave. Er is namelijk sprake van toenemende vergrijzing en een krimp op de arbeidsmarkt van zorgmedewerkers. Ook wordt het gat tussen het ontvangen van thuiszorg en intramurale verpleeghuiszorg steeds groter. De ouderenzorgorganisaties WZU Veluwe, Viattence, Zorgverlening Het Baken en Zorggroep Noordwest-Veluwe hebben daarom de handen ineengeslagen en willen met het concept ‘Wonen met een +’ aansluiten bij deze opgave en invulling geven aan de behoefte van de ouder wordende inwoners van de gemeenten Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek en Putten.

Een vitale leefgemeenschap

Wonen met een + is een concept waarbij de oudere geclusterd zelfstandig woont en de voorzieningen (de zogeheten +) worden georganiseerd door derden. Onder de + verstaan we alles wat de oudere of zijn/haar naaste nodig heeft op het gebied van preventie, zorg, relaties, behandeling, ontmoetingen en diensten. Met dit zorgconcept, dat nog in ontwikkeling is, streven we naar het creëren van een vitale leefgemeenschap waarbij de zelfstandigheid van ouderen behouden kan worden.

Businesscase

Bureau HHM, een organisatie- en adviesbureau met ruim 40 jaar ervaring op het gebied van langdurige zorg en het sociaal domein, heeft de opdracht gekregen om te onderzoeken welk woon-, leef- en zorgconcept het best past bij de bewoners in de genoemde gemeenten. Daarbij wordt gekeken naar succesfactoren van vergelijkbare woon-, leef- en zorgconcepten in Nederland. Dit alles om te komen tot een haalbare businesscase waarin één of meerdere woonzorgconcepten zijn uitgewerkt. Naar verwachting is een passende businesscase eind 2022 gereed.

Samen leren op jouw manier en werken bij een organisatie die bij jou past. Dat is het motto van de Noord-Veluwe Academie, een initiatief van WZU Veluwe, Viattence en Zorgverlening Het Baken. De drie zorgorganisaties slaan de handen ineen op het gebied van leren en ontwikkelen voor medewerkers.

De zorg voor ouderen verandert sterk. Dat vraagt van zorgorganisaties een andere manier van werken en opleiden. Voldoende deskundig personeel vinden is in de huidige arbeidsmarkt bovendien een flinke uitdaging. Die omstandigheden vormden voor de drie partijen de aanleiding om de krachten te bundelen.

Persoonlijk en passend

Doel van de Noord-Veluwe Academie: van en met elkaar leren. “Onze opleiders kunnen profiteren van elkaars kennis en expertise op het gebied van leren en begeleiden”, vertelt Elseline Timmer, adviseur leren en ontwikkelen bij WZU Veluwe en projectleider van de nieuwe academie. De samenwerking maakt het mogelijk om opleidingstrajecten meer te personaliseren. Daarbij zijn werkend leren en cliënten goede kwaliteit van zorg bieden de uitgangspunten. “De zorgmedewerker van de toekomst kan bij de Noord-Veluwe Academie leren en werken op een manier en in een omgeving die het best bij hem of haar past.”

Een leven lang ontwikkelen

Ook voor huidige medewerkers biedt de academie de voordelen van gepersonaliseerd leren. “Zij kunnen gebruikmaken van wat we studenten aanbieden en in eigen tempo oppakken wat ze op dat moment nodig hebben. Op die manier maken we het mogelijk om een leven lang te ontwikkelen. Dat levert medewerkers meer uitdaging op en de werkgever een oplossing voor personeelstekorten.”

Nieuw schooljaar

De praktijkleerroutes van de drie organisaties worden als eerste geïntegreerd in de Noord-Veluwe Academie. De bestaande samenwerking met Landstede Zwolle en Deltion College wordt uitgebreid over de gehele Noord-Veluwe. Leerlingen krijgen gepersonaliseerde leerroutes, in een later stadium biedt de Academie die voor alle zorgmedewerkers. “De Noord-Veluwe Academie heeft oog voor ieders talent en biedt meer flexibiliteit. Samen willen we werken in de ouderenzorg nog aantrekkelijker maken en meer goed opgeleide collega’s aan ons binden.”

Speciaal voor de contactpersonen van alle cliënten en de vrijwilligers van woonzorglocatie Mariposa organiseert WZU Veluwe twee bijeenkomsten waar we u informeren over de nieuwbouwplannen van Mariposa. Graag nodigen wij u uit voor een van de bijeenkomsten op maandag 16 mei. We heten u welkom van 11.00 tot 12.00 uur of van 19.30 tot 20.30 uur in het kerkgebouw van de Hervormde Gemeente Elim aan de Eperweg 35 in ’t Harde.

Wat kunt u verwachten?
Tijdens de bijeenkomst presenteren wij de eerste schetsen van de nieuwbouwplannen en informeren we u over de vorderingen rondom de vergunningen. Tot slot wordt u bijgepraat over de voorlopige planning en wat dit voor de cliënten en u als contactpersoon betekent.

Aparte bijeenkomst
Voor de cliënten organiseren we op vrijdag 20 mei een aparte bijeenkomst in de centrale ruimte van Mariposa.

Aanmelden
U kunt zich niet meer aanmelden voor de bijeenkomst.

Bezorg jij mevrouw Bakker een onvergetelijke zomer? Kom dan werken als vakantiekracht bij WZU Veluwe! Een zorgopleiding mag, maar hoeft niet. Uren bepalen we in overleg en je verdient een mooi salaris. Meer weten? Kom naar de speciale actiemiddagen bij onze woonzorglocaties.

Kom langs
Voor komende zomer zoekt WZU Veluwe zorgassistenten, medewerkers huishouding, gastheren of -vrouwen en afdelingsassistenten. Bij de vijf woonzorglocaties zijn er daarom deze maand pop-up-actiemiddagen. In een speciale stand bij de hoofdingang vertellen collega’s je meer over de mogelijkheden van een bijbaan of vakantiebaan. Je kunt komen werken op de woonzorglocaties of in de thuiszorg. Wij zorgen natuurlijk voor wat lekkers bij het gesprek.

Wanneer en waar
Een overzicht van de actiemiddagen:

  • dinsdag 12 april, 13.00-16.00 uur – De Bunterhoek, Nunspeet
  • vrijdag 15 april, 13.00-16.00 uur – Het Nieuwe Feithenhof, Elburg
  • woensdag 20 april, 13.00-16.00 uur – Mariposa, ’t Harde
  • dinsdag 26 april, 13.00-16.00 uur – Rehoboth, Wapenveld
  • vrijdag 29 april, 13.00-16.00 uur – De Boskamp, Epe

Meer informatie
Op WerkenbijWZUVeluwe en op ons Instagram-account vind je meer informatie. We verwelkomen je graag om samen met ons een onvergetelijke zomer te beleven.

U vindt meer informatie over zorg en ondersteuning van WZU Veluwe op www.wzuveluwe.nl. Daarnaast zijn wij van maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 en 17:00 uur telefonisch bereikbaar via telefoonnummer (0578) 76 37 08.
Click to access the login or register cheese